Reset: Si tienes que empezar de nuevo, pues se empieza.

A raíz de una caída y una lesión que me ha paralizado por varios meses he descubierto algo que sabia pero me negaba a asumir. Por circunstancias y responsabilidades me toco asumir una vida muy agitada y acelerada, sin embargo en el camino además de hacerme daño, le hacia daño a mi entorno.

Me tocó poner pausa, dedicarme a recuperarme y en este proceso he descubierto que no es ni fácil ni corto el tiempo para bajarle dos a la velocidad y recuperar tu condición física y emocional. Es un estilo de vida que se adentró, y cambiar implicaba muchas cosas. Es un proyecto en el que hay etapas básicas y se van pasando a otros peldaños mas avanzados y complejos.

El proyecto comenzaba por asumir en donde creía estaban las banderas rojas y por donde comenzar. 

Use de guía los consejos japoneses del ikigai y me fui puntuando que tal estaba.

1. MANTENTE SIEMPRE ACTIVO, NUNCA TE RETIRES. Incluso después de haber terminado la vida laboral es importante seguir haciendo cosas de valor, avanzando, aportando belleza o utilidad a los demás, ayudando y dando forma a nuestro pequeño mundo. 

Mi evaluación. Tengo el mejor ejemplo en mi familia y la actividad no es mi problema.

2. TÓMATELO CON CALMA. Las prisas son inversamente proporcionales a la calidad de vida. Como dice un viejo proverbio: "Caminando despacio se llega lejos". Cuando dejamos atrás las urgencias, el tiempo y la vida adquieren un nuevo significado.

Mi evaluación. Es una debilidad, necesito mejorar.

3. NO COMAS HASTA LLENARTE. También en la alimentación para una vida larga, "menos es más". Según la ley del 80%, para preservar la salud mucho tiempo, en lugar de atiborrarse hay que comer un poco menos del hambre que tenemos.

Mi evaluacion. Es una debilidad, necesito mejorar.

4. RODÉATE DE BUENOS AMIGOS. Son el mejor elixir para disolver las preocupaciones: con una buena charla, contar y escuchar anécdotas que aligeren la existencia, pedir consejo, divertirnos juntos, compartir, soñar… En suma, vivir.

Mi evaluacion. Tengo buenos amigos.

5. PONTE EN FORMA PARA TU CUMPLEAÑOS
El agua que se mueve, fluye fresca y no se estanca. Del mismo modo, tu vehículo para la vida necesita un poco de mantenimiento diario para que pueda durar muchos años. Además, el ejercicio segrega las hormonas de la felicidad.

Mi evaluacion. Necesito mejorar, tengo sobre peso, he dejado de hacer ejercicio consistentemente.

6. SONRÍE. Una actitud afable hace amigos y relaja a la propia persona. Está bien darse cuenta de las cosas que están mal, pero no hay que olvidar el privilegio de estar aquí y ahora en este mundo lleno de posibilidades.

Mi evaluación. Soy una persona agradecida y con actitud positiva. Sin embargo pienso demasiado en el porvenir incierto en el país.

7. RECONECTA CON LA NATURALEZA
Necesitamos regularmente volver a ella para cargar las pilas del alma. Aunque la mayoría de los seres humanos vivan en ciudades, estamos hechos para fundirnos con la naturaleza.

Mi evaluacion. Es una prioridad para mi desde siempre.

8. DA LAS GRACIAS
A tus antepasados, a la naturaleza que te provee aire y alimento, a tus compañeros de vida, a todo lo que ilumina tu día a día y te hace sentir dichoso de estar vivo. Dedica un momento del día a dar las gracias y aumentarás tu caudal de felicidad.
Mi evaluacion. Es una prioridad para mi desde siempre.
9. SIGUE TU IKIGAI
Dentro de ti hay una pasión, un talento único que da sentido a tus días y te empuja a dar lo mejor de ti mismo hasta el fin.
Si no lo has encontrado aún, como decía Viktor Frankl, tu próxima misión será encontrarlo.
Mi evaluacion. No lo he encontrado aun.  Es una tarea.
10. VIVE EL MOMENTO
Deja de lamentarte por el pasado y de temer el futuro. Todo lo que tienes es el día de hoy. Dale el mejor uso posible para que merezca ser recordado. #interior

Mi evaluacion. Debo mejorar.

Las familias desmembradas de Venezuela

No sabíamos a qué nos enfrentábamos. No nos preparamos ni económica ni emocionalmente.

En Venezuela nunca lo habíamos vivido. La emigración de los hijos. Nuestras familias se criaron juntas por muchos años. Los muchachos salían a prepararse pero para volver al país a emprender, a emplearse o a trabajar en negocios familiares.

Ya la inmigración a Venezuela los abuelos la habían vivido y muy sabiamente no la fomentarían...se les escuchaba siempre sembrados en Venezuela. Ellos se dedicaron a crear negocios para sus hijos y nietos. Fueron décadas, calculo desde 1940 hasta el 2010, maravillosos años en donde las mesas de comer eran largas independientemente del nivel económico.

El ciclo se rompió con consecuencias permanentes.

Nuestros hijos en un abrir y cerrar de ojos nos mostraban sus deseos de salir del país a toda costa. Desde la hija de la conserje hasta el hijo del dueño de una empresa familiar. Nos volvimos en un lapso muy corto familias desmembradas. Muchos lo vieron como algo temporal y otros más sabios lo pronosticaban como una separación definitiva. Los envíos de dinero, medicinas e insumos se volvieron el día a día, las conferencias remotas llegaron a nuestras familias mucho antes que la pandemia del covid del 2020. En Venezuela ya celebrábamos cumpleaños, día de la madre y demás en un spyke, luego en video llamada de whatsapp  o por zoom. Desde los abuelitos hasta los nietos se conectaban.

Después de estar separados desde el 2014 puedo decir que lo que aún no ha logrado solventarse ni con conexiones remotas ni envíos de enseres es la sensación de orfandad.  Al principio mientras el presupuesto daba los viajes eran frecuentes, pero ya en muy corto tiempo nos dimos cuenta de que el presupuesto había que administrarlo para viajes por muchos años mas y tuvimos que cortarlos. Hoy en día es muy frecuente familias que por varios años no se ven presencialmente. Nosotros somos una de ellas. Desde diciembre del 2019 no nos reunimos.

Cómo se lleva esto?.... es lo mas difícil. Por ello los abuelos inmigrantes nunca sugirieron la vuelta a emigrar, era un paso hacia atrás que evitaban volver a pasar. Las familias desmembradas, separadas y cuento allí a los amigos cercanos, es algo que duele a diario.

Lo que asombra es que los venezolanos criticábamos la forma de vida de la familia norteamericana en donde los muchachos al estudiar en la universidad dejaban su casa para siempre. Sin embargo, ello no es así. Las familias visitaban las universidades, los fines de semanas y feriados los muchachos regresaban a sus casas. La separación era una distancia que con un carro o un vuelo corto se solventaba.

Nosotros nos enfrentamos a una vivencia dramática, no natural, sólo digna de episodios de guerra.....es así, las familias se han separado como en una guerra, en donde las distancias son en la mayoría de los casos muy grandes, costosas y hasta inviables en términos de documentos, visas y demás obstáculos que pocos en el mundo lo padecen. 

Si me preguntan que es lo peor de vivir en Venezuela en este momento solo responderé una sola cosa.....tener a una familia desmembrada, separada, a la que no veo sino unos días cada par de años.

Pido a D/os que pronto podamos decir que esto cambio para bien.

Liderazgo 2.0

Más allá de las destrezas con las herramientas digitales que debe tener un líder 2.0, quiero expresar mi experiencia como Gerente, como asesor de empresas y en mi faceta de reclutador.

Un líder 2.0 es como una fruta que se disfruta cuando se come con su piel.

La piel del líder, lo que se exterioriza, es la de un profesional enérgico, entusiasta, que empodera y sobre todo toma decisiones a tiempo y las comunica.  Sabe pedir la información correcta para tomarlas si no la tiene. Exige mucho y  a la vez sabe darle mérito a la gente cuando es significativo el aporte que ha dado. La piel de un líder no tiene desperdicio, el sabe exactamente la medida que usar para motivar, exigir, corregir y dar.

Por dentro el líder se prepara, se actualiza, se busca acompañar de buenos asesores , se organiza, piensa, crea, planifica. 

Una cosa sin la otra no funciona.

Los he visto de muchas formas, los carismáticos pero que generan empresas que no tienen beneficios económicos. Los he visto super eficientes pero con equipos de trabajo desmotivados.

Un buen líder es un profesional integral y su valor depende de lo completo que lleve su rol, de los resultados cuantitativos y cualitativos.

Cruella de Vil

Estos personajes malvados se puede pensar que sólo son producto de la imaginación y del deseo de entretener de un productor de películas.

Las fachada pintoresca de los personajes de las películas en realidad la mayoría se inspiran en seres humanos con trastornos de personalidad y patologías enfermizas. Se trata de aquellos que se ven aparentemente normales entre nosotros pero que esconden profundos resentimientos. Culpan a los demás de sus desventuras.

Cruella de Vill es una persona que se ve y se expone ante los demás  como exitosa, bien vestida, pero que en su interior es solitaria , egoísta, y resentida; solo piensa en su satisfacción personal y sus problemas se convierten en una obsesión permanente, se convierten en el eje de su vida. Para satisfacerlos es capaz de acabar con otros.

Para ella no hay nada más importante que satisfacer sus necesidades por encima de todo. Me tocó conocerla y enfrentarla y era peor que este personaje de Disney.

Esta Cruella-Perla decidió encontrar la solución a todos sus problemas económicos, maritales y de inseguridad en algo que era mío. Se dio cuenta que se parecía a mí, que yo pasaba por la más grave crisis personal producto de la enfermedad terminal de mi mamá, la separación de mis hijos, la menopausia, la situación del país, entre otras cosas que en simultáneo se concentraron en un sólo momento. Yo me econtraba en "hold", me tocaba recuperarme. Se dedicó sin escrúpulos a hacerme perder mi estabilidad familiar, resaltar mis males y en cambio ella era perfecta, relajada y entretenida. Uso toda clase de artimañas, se hizo pasar por una víctima de violencia doméstica que buscaba auxilio, se hizo pasar por una persona necesitada de trabajo, se hizo ver como una persona que necesitaba de ser acompañada de un mentor para mantener su trabajo, entre otras maléficas estrategias. En poco tiempo hizo fama personal de sus resultados en el trabajo, se hizo ver indispensable, y  se convirtió en la salvadora de los males de los demás. La estocada final fue demandar tanta atención que obligaba a engañar y ocultar. El resultado que quería lograr era evidente: quedarse con todo lo mío. 

Cosa que casi logra.

No sabía a quien se enfrentaba, se enfrentaba a alguien que lucha a sangre por lo que es suyo y que valora.

No existe Cruella de Vil que pueda invadir mi vida. Si hay algo que he ganado con el tiempo es fortaleza e ímpetu como antídoto al veneno de quienes sólo andan echándole maldad a la vida de los demás. He conocido sólo muy pocos casos así. He sido afortunada y más bien he encontrado ángeles casi que celestiales que han sido mentores, amigos, aliados, gente maravillosa que llena de amor mi vida todos los días.

Daño sí hacen estos personajes de la vida real, dejan marcas difíciles de borrar, sólo el tiempo lo logra..y a veces incluso no se logran borrar. También nos hacen más fuertes y atentos a lo verdaderamente importante: el amor que nos rodea que se debe cuidar y mantener con el mayor cariño que se pueda.

Los headhunters: los dinosuarios del reclutamiento.

Hoy en día reclutar personal es una de las dificultades más complejas de afrontar en las empresas de todo tamaño. En la actualidad no es sólo encontrar a los talentos, sino que ellos quieran trabajar en nuestra empresa.

Employeer Branding es un tema obligatorio en las mejores escuelas de negocios del mundo. Tenemos que hacer ver nuestras fortalezas como empresa y los objetivos particulares en la posición que buscamos a nuestros talentos, a la par de descubrir quién es el. Es un proceso de "engagement" que tiene final feliz si ambas partes descubrieron que hay afinidad. Ese es un proceso de reclutamiento en el mundo de hoy.

Sin embargo tenemos la herencia de los headhunters de la era industrial, los cuales se niegan a re-inventarse en su mayoría, mientras la escalada en aumento de los sitios web que les permiten a las empresas acceder al "pool"de talentos que necesitan ya filtrados, es evidente.

Si hay algo que destruye la imagen de una empresa es la llamada pre-potente de un reclutador en nombre de ella. Las grandes empresas en su mayoría usan aún estos recursos para acceder a profesionales para sus vacantes, dejando por fuera estoy segura extraordinarios talentos que se negaron a caer en las redes de burocracia de un headhunter.

La transparencia en el proceso, la frescura de una conversación franca dando pie a descubrir quien es el potencial talento es algo que queda por fuera en la mayoría de los procesos. El nivel de estrés que generan estos reclutadores dejando a escondidas la información real de lo que se busca, enfocándose en un interrogatorio estilo "FBI" de un profesional es algo que ya quedo en el pasado.

Ayer mi hijo mayor, un muchacho recién graduado con honores egresado de una buena universidad fue contactado por un headhunter para una vacante en un laboratorio súper importante. Sin dar mas detalles la persona le pedía que se tomara un avión a otra ciudad con sus propios recursos para una primera una cita con el headhunter, ya que la entrevista no lo hacen por teléfono sino en persona. Mi hijo, un muchacho de la nueva generación le responde que estaría dispuesto a trasladarse pero en otra etapa de un proceso, ya que entiende que en una primera etapa hay recursos que les permiten ir avanzando en conocer de ambas partes si él es útil a la organización y si la organización es un lugar donde a el le gustaría  trabajar. La persona del headhunter le respondió que si él no está dispuesto a costear su viaje para esta primera entrevista para ellos significa que no tiene interés. (imagínense si un muchacho de 23 años tiene presupuesto para costear el pasaje cada vez que se tiene una vacante!!!)

Mi hijo se sintió frustrado, necesita el trabajo, pero es imposible acceder a este tipo de recursos en un reclutamiento. La empresa quien contrata al headhunter ni se enteró de él y es muy posible que si sea interesante para ellos. No es una lástima?

Quizás un proceso así de cerrado e inflexible se justifique para pociones de alta jerarquía pero no para reclutar a un muchacho recién graduado. Por favor!!

Raíces y Tradiciones

No he sido nunca una persona muy afán de seguir las tradiciones religiosas, más si me considero alguien con fe en D-os y con un piso espiritual que me sustenta. Los rituales los veía caducos y muchos de ellos fuera del mundo actual.

Nunca imaginé celebrar un matrimonio judío pues mi adolescencia y juventud se desenvolvió en un medio laico prácticamente e incluso mas cercano al catolicismo que al judaísmo. Aprendí el Padre Nuestro de memoria en mi colegio de curas de bachillerato y en la Universidad no tuve ningún contacto con mis raíces a excepción de una vez al año que asistía a los rezos de Rosh Hashana y kipur en la sinagoga en Maracaibo en donde veía a las mujeres hablando entre ellas sin importar lo que el rabino decía.. Sólo me habían quedado en mi ADN los primeros años de infancia, que luego se convirtieron en algo fundamental en mi vida.

Después de culminar la Universidad y emigrar a la gran ciudad: Caracas, sentí la necesidad de llamar a un par de amigas de mi colegio primaria que eran mis únicos contactos en mi nuevo hogar. Además decidí inscribirme en el Club Social Judío porque me daba la facilidad de tener un espacio de distracción a bajo costo como joven soltera que era en ese momento. Mi abuela materna que venía de Argentina se mudó con mi hermana y conmigo y fue ella quien también me contaba lo esencial que se vuelven las raíces en la vida, es tu conexión innata. Mi abuela asistía a las actividades de la tercera edad también en el club y sin tener a nadie con quien hablar fuera de sus nietas comenzó a tener una vida social muy rica. Mientras yo trabajaba ella se iba y regresaba en autobús público al club. Cuando falleció fuera de su ciudad natal no estaba sola, ademas de sus hijos y nietos estaba rodeada de nuevas amigas que la quisieron mucho.

Fue así como poco a poco me dí cuenta que cuando estás en un medio ajeno en donde nadie te conoce y quizás "no te quiere conocer" porque cada quien anda en lo suyo y ya tiene sus amigos; es cuando te das cuenta que debes acudir a tus orígenes.

Mis dos o tres conocidas del colegio primaria me abrieron las puertas y comenzaron a ser "amigas". Salía poco a poco con muchachos que compartían mis mismos gustos, mis mismos valores, y en donde me sentía a gusto, me sentía en paz conmigo misma. Así un día a través de una de mis amigas del cole conocí a mi media naranja, me casé y celebré la típica boda judía, cosa que nunca me había imaginado. He seguido los rituales de hacer la circuncisión a mis hijos, celebrar el barmitzvah de ellos sin embargo es con el fallecimiento de mi mama que he comprendido que no sólo tus raíces espirituales te dan conexión sino que también de alguna manera ponen orden en tu casa cuando hay caos.

La religión es muy sabia en muchas cosas y una de ellas es en la tristeza. Te obliga a seguir unos rituales que lo que hacen es obligarte a seguir un camino de sanación.

En mi religión el fallecimiento de una madre es luto y rezo de 1 año para los hijos y 1 mes para el esposo...aja! aquí viene la primera lección. Nada más sabio que hacerle libre al conjugue de seguir adelante cuanto antes dado que es quien ha convivido con el fallecido en la intimidad seguramente en mas de la mitad de la vida. Y nada mas sabio que hacerle a los hijos por 1 año recordar y honrar a quien les dio la vida.

La religión nos obliga a sentarnos luego del entierro juntos a los familiares directos por 1 semana aproximadamente y se acostumbra amigos visiten y traigan comida a los familiares. Ello nos ayuda en los peores días a estar acompañado y mantenernos alimentados. A los 11 meses la religión nos hace descubrir la lapida de la tumba para cerrar el ciclo, un evento al que también nos acompañan amigos y familiares.

Este ciclo que cierro en unos días de terminar mi luto como hija  me ha traído esta gran reflexión y profundo descubrimiento de saber que las tradiciones además de conexión sirven de calmante cuando nos sentimos tristes.

Antes había pasado por situaciones muy críticas de las que salí adelante con esfuerzo y firmeza de carácter, no me había dado la oportunidad de acercarme a la religión para ayudarme en el proceso. Hoy me siento diferente, he descubierto el noble recurso que D-os pone a nuestro alcance para hacer mas ligeras estas travesías en momentos difíciles.

Espero estas líneas ayuden a alguien a buscar sus raíces y tradiciones, y entender como yo que son un extraordinario recurso en la vida.

Buscando el queso....

En estos últimos 5 años de re-invención obligada en la que nos hemos inmerso los profesionales en Venezuela he decidido darle un uso diferente a mi experiencia y a mis destrezas. Son muchas las ideas, pero pocas realizables en este país. Luego de renunciar a mi vida ejecutiva de 22 años , el cambio en mi forma de generar ingresos lo he tratado de promover llevando a cabo proyectos incluso lejos de lo que me imaginaría hacer, sin embargo todos me han traído un enorme aprendizaje...y bueno al final ese era el objetivo de renunciar a mi zona de confort.

Una de las áreas en donde he trabajado recientemente a nivel independiente es el recurso humano aprendiendo al lado de una emprendedora singular que me invitó a descubrir que todas las empresas pequeñas, medianas y grandes siempre necesitan personal; es un mercado activo en donde la confianza es todo. Trabajé por 4 años en reclutamiento profesional aportando mi punto de vista como cliente, el que fui por muchos años;  mi experiencia en el trato de clientes corporativos con quienes trabajé por largo tiempo;  y el entender  a las empresas familiares en donde me desarrollé y crecí . Resulto mi aporte muy valioso si lo unía a la experiencia de los profesionales de recursos humanos. Fué una muy valiosa aventura que decidí parar temporalmente en enero 2019 cuando la brecha entre las expectativas de los profesionales y lo que las empresas estaban dispuestas a dar se volvió muy grande, resultado de una inflación nunca vista en el mundo. Si me adaptaba a mis clientes el tipo de profesional que podía encontrar no me permitía garantizar la calidad del trabajo que me distinguía.

El reclutamiento me llevó a trabajar con un emprendimiento en Montreal Canadá, lo que hago desde el 2014. Esta experiencia me ha permitido aprender a trabajar en remoto, nada sencillo. He tenido que practicar mi segundo idioma, el ingles, me ha exigido estar actualizada en el tema de redes sociales que es hoy muy importante y lo que más valoro es que mantiene al día en materia empresarial laboral. Cuáles son las tarifas para personal contratado, cuáles son las carreras y cargos más buscados, que tipo de empresas son las que más buscan personal, en fin una valiosa información.

Buscando que más hacer comencé a ofrecer mi experiencia a varios conocidos sin saber mucho a que podía enfrentarme. El que más me ha gustado es una empresa de servicios educativos que me dió la oportunidad de hacer un taller de prueba con su personal de ventas. Me fue muy bien y luego hemos continuado formando a su personal apoyándolos en estrategias comerciales, las cuales han sido de gran ayuda y han generado resultados. El proyecto es un reto dada la situación del país;  sin consulados donde tramitar visas, con familias descapitalizadas y con todo ello lo hemos ido logrando juntos. Este reto me ha dado la oportunidad de potenciar mi rol de coach, el cual me demanda actualización y sobre todo poner en práctica nuevamente mi faceta de líder y de gerente que había puesto en la gaveta por varios años.

Y aún sigo explorando y estudiando....hasta llegar a un balance horas-ingresos que me sea satisfactorio, que al fin de cuentas es lo que los profesionales en edad productiva queremos.

Esta historia continuara....